У нас была аналогичная ситуация с одним сотрудником, он оказался очень грамотным, хотя и устраивался на простую должность. Когда с ним случилась травма на рабочем месте, он сам, случайно не заметил автопогрузчик, и он его задел. Вызвали «Скорую» в организацию, и была зафиксирована травма на рабочем месте.(Он, попросил копию документов, кто приезжал к нему на вызов).
В результате, ему оплатили полностью больничный лист, хотя все вновь устроившиеся на работу сотрудники, получают по больничному листу всего 60%. Также он потребовал материальную компенсацию потому, что при трудоустройстве на работу, с ним главный инженер не провёл инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, что в свою очередь, является нарушением, и не взял с него подпись.
Когда все эти факты выяснились, то чтобы «замять» это дело, ему нашли другую вакансию, которая его полностью устраивала.
Поэтому в вашей ситуации нужно хорошенько всё обдумать, ведь вы потеряете в деньгах, а уволиться можно сразу после того, как сдадите больничный лист в отдел кадров.
Если же сам работодатель настаивает на вашем увольнении, то находясь на больничном, закон полностью на вашей стороне, и обратиться вы можете в комиссию по трудовым спорам.
Но, в любом случае, не совершайте не обдуманных ошибок с «добровольным» увольнением с работы.
