Какие есть типы власти в теории менеджмента?

Менеджер -это руководитель, а хороший руководитель-это прежде всего аналитик. Специалист, должен уметь мотивировать людей, влияя на них. Власть — это и есть способность оказывать влияние на поведение людей. В менеджменте есть около 5 форм власти. Власть обоснованная верой в то, что руководитель может наказывать подчиненного. Есть еще экспертная власть — это когда подчиненный верит, что начальник обладает специальными знаниями. Третья форма власти — власть на вере подчиненного, что руководитель может удовлетворить потребности. Эталонная власть — строится на привлекательности черт руководителя, что ему хочется подрожать. И наконец пятая форма власти — подчиненный верит, что начальник имеет право отдавать приказы, а он обязан их выполнять. Это так называемая законная власть. Влияние зависит от личности, на которую оказывают воздействие и от способностей начальника. Можно сделать вывод, что абсолютной власти не бывает, так как никто не умеет оказывать влияния на всех людей одновременно.

Согласно управленческой теории (теории менеджмента) власть имеет две основы: личностную и организационную. К личностной относятся потребности во власти, власть примера и экспортная власть, наконец, сюда включается само право на власть. Что же касается организационной компоненты, то в нее входят принятие решений, принуждение к нему и вознаграждение за него, а также такие разновидности власти, как власть над ресурсами (человеческими и информационными, в первую очередь) и власть связи. Эти компоненты влияют на подбор оптимальной стратегии влияния на людей, а также вскрывают взаимоотношения между источниками власти.