Что такое трудовой договор и зачем он нужен?

Трудовой договор представляет собой обязательный при приеме на работу документ, законодательно фиксирующий ваши отношения с работодателем. Если его не заключить — отношения эти ничего не будут стоить и не уберегут вас от произвола со стороны лица, на которое вы работаете.
Именно в трудовом договоре прописываются ваши права и обязанности как работника, а также ответственность как ваша, так и стороны, предоставляющей работу. Весьма весомым аргументом для его заключения является и то обстоятельство, что только при его наличии работодатель обязан будет отчислять полагающиеся на вас выплаты в Пенсионный фонд, и в будущем вы не останетесь без пенсионного содержания.
Наконец, по трудовому договору вас не могут просто так уволить с работы, да еще и не заплатив ни копейки. Поэтому минусов от него нет, а вот польза — весьма впечатляет. Заключайте трудовой договор и бегите прочь от того директора, который предлагает вам не подписывать это соглашение: значит, его планы нечисты!

Если говорить упрощенно и без сложных юридических терминов, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наемным сотрудником об условиях работы этого самого сотрудника и размере оплаты его труда. В подобном договоре оговаривается подробный график работы, перечень служебных обязанностей, которые будет выполнять человек, размер и периодичность выплаты заработной платы и других положенных выплат, четко прописываются требования к оборудованию рабочего места, предоставлению специальных средств, права и обязанности сторон и так далее.
Обратите внимание, по нашему законодательству трудовой договор (за исключением ряда отдельных случаев) может заключаться как в письменной, так и в устной форме. Самое главное — чтобы был оформлен приказ о приеме на работу и шли отчисления в фискальные органы. Трудовое соглашение может заключаться на какой-то определённый фиксированный срок, на выполнение некоего объема работ либо же быть бессрочным.
В принципе, вопреки расхожему заблуждению, заключение письменного договора при его грамотном составлении будет нести выгоду обеим сторонам. Например, работодатель может прописать там пункты о неразглашении коммерческой тайны, правовом статусе объектов интеллектуальной собственности, созданных в связи с выполнения служебных обязанностей, подстраховаться от недобросовестного поведения со стороны работника.