От чего зависит успешное собеседование при приёме на работу?
Многие из нас при поступлении на работу боятся собеседования. Что нужно сделать, чтобы успешно пройти собеседование?
В своей жизни собеседование проходила три раза в одну организацию, но у трех разных служб. Первых два были важными, сначала разговор с представителем организации, потом непосредственно с руководителем. Третье собеседование — служба безопасности.
Самое первое на что работодатель обращает внимание, думаю, это грамотно составленное резюме. Первый выбор кандидата на место осуществляется именно на основании резюме. Потом уже личная беседа (собеседование), по которой определяется подходишь или нет.
Иногда играет роль внешние данные, если вакансия связана с работой с людьми (менеджеры, консультанты и т.д.). Не мало важен внешний вид, хотя встречались люди, которые рассказывали о том, что на собеседование пришли в кедах и джинсах и были взяты на вполне приличную должность. Не знаю по этому поводу, спорить не буду.
Образование тоже имеет значение, хотя многим знакома фраза «забудь, чему тебя учили в институте», но факт остается фактом.
Личные качества тоже никто не отменял, поэтому в процессе беседы работодатель и хочет узнать на что способен человек, задав один вопрос — выносит вердикт о профпригодности кандидата. Поэтому нужно себя вести уверенно, заинтересованно. Показать что вы полны энтузиазма и готовы учится новому.
В резюме всегда указывается предыдущее место работы, работодателя всегда насторожит то, что стаж работы до года, а мест работы уже 3 организации, вряд ли кому то захочется себе такого работника.
