Начальник раздражает, что делать?

По поводу, как себя вести с начальством, очень много и хорошо описано в книгах Вадима Зеланда.

Прочитав его книги, вы узнаете не только как себя вести с начальником, но и как вести себя вообще в коллективе, потому что конфликты на работе могут возникать не только с начальством, но с сослуживцами.

Что касается, отношений с начальником, то у него есть упражнение «провал маятника». Раздражение наступает при потере вашей энергии, уменьшения вашего энергетического потенциала. Именно когда ваша энергия потрачена или украдена, у человека наступает чувство раздражения, гнева или обиды.
Соответственно, когда начальник начинает раздражать вас, то есть когда начальник «попил вашей крови» и вам от этого стало плохо, вы раздражены, то сделайте провал его энергетической атаки на вас. Отступите на шаг назад, представьте, что он хочет до вас дотянуться и сделать вам плохо, а вы отступаете на шаг, и он не может дотянуться до вас и сделать вам плохо.

В таких случаях, когда начальник вампир, и вы это чувствуете, то старайтесь держаться от него подальше, отойдите, провалите его энергетические атаки на вас. Он не сможет причинять вам неприятности и соответственно перестанет вас раздражать.

А вообще на эту тему есть хорошая армейская пословица: «Подальше от начальства, поближе к кухне».

Тут вопрос, наверно, в степени раздражения и в ценности для вас данного рабочего места. Если работать именно тут вы очень хотите, и вся проблема лишь в руководителе — для начала имеет смысл попытаться не пересекаться с ним/с ней, насколько это возможно, на просьбы или недовольство реагировать нейтрально, чтобы у начальника не было лишнего повода вас «достать». Также, если организация достаточно крупная, чаще всего есть варианты перейти в другой отдел и т.п., так вы сохраните работу, которая вам нравится, и получите более комфортные условия.
Если же начальник раздражает настолько, что буквально невозможно находиться в одном помещении, а к тому же изводит постоянными придирками, при этом организация маленькая или перейти куда-либо внутри организации невозможно по тем или иным причинам — увы, тут оптимальным вариантом будет только смена работы. Даже если все остальное в работе неплохо, порой один человек, особенно руководитель, способен испортить столько нервов, что нет смысла за такую работу держаться.
Но в любом случае, выбирать вам, потому что всех нюансов вашей ситуации мы не знаем.

Если начальник раздражает, то нужно или научиться избавляться от раздражения (ведь это Ваша реакция на человека), или найти другого начальника. Третьего не дано. Попробуйте найти в начальнике какие-то хорошие качества, ведь не состоит же он из одних только «минусов», и обращать в первую очередь свое внимание именно на «плюсы».

Некоторые терпят и смиряются. Другие плюют и увольняются. И еще есть такие, которые разговаривают. Открыто, без хамства высказывают свою точку зрения. Если начальник человек адекватный — он прислушается. Но не все люди такие. Хамов необходимо ставить на место — твердо и вежливо.
Но, возможно, причина не только в руководителе, а в подчиненном. Это сложнее всего осознать и принять. На начальнике висит груз ответственности, вот он и требует. Он не имеет права халтурить, перенести ответственность на коллегу, отложить на завтра. Это очень стрессовая должность. Начальник — существо одинокое, он не обязательно должен нравится. Нужно постараться понять, что каждый человек, который встречается нам в жизни, чему то нас учит, мы приобретаем опыт. Иногда негативный. Но, возможно, он тоже необходим.
Если на разных местах работы постоянно случаются проблемы с руководством — нужно задуматься о своем отношении к работе. Поискать проблему в себе. Золотое правило: если не получается изменить ситуацию — нужно изменить свое отношение к ней. Можно постоянно конфликтовать, собирать группу единомышленников, уходить, портить себе и другим нервы. А можно быть умнее и извлекать пользу из ситуации.
Но, если испробовали все варианты и ничего не помогло — лучше все-таки постараться сменить руководителя.

Первое, что приходит в голову — чтобы начальник перестал раздражать, нужно самому стать начальником. Вот тогда и будете раздражать других, но не себя. не бывает идеальных людей, всегда что-то в другом не нравится. Но это ведь только работа. Выполняйте свои должностные обязанности качественно и в срок, уменьшайте возможность недовольства со стороны начальника, вот и не придется с ним часто общаться. Наверняка у начальника есть повод быть недовольным вашей работой, иначе бы начальник не стал обращать на своего сотрудника внимания.

Раздражение — чувство многогранное. Жаль, что вы не написали, почему именно он вас раздражает, ведь причины бывают разные, например, плохое отношение к вам, постоянный повышенный тон, или же просто манера его поведения.
В любом случае, нужно относиться ко всему проще. Например, когда начальник на вас кричит, ругается, отчитывает, то просто абстрагируйтесь от него, и все. Представьте, что он перед вами стоит голый, и надрывается. Тогда вы отвлечетесь от его криков, и, возможно, даже внутренне посмеетесь над ним.Можно представлять и нечто другое, что сможет поднять вам настроение.
Меньше вступайте с ним в контакт, не подходите лишний раз, старайтесь обойти его стороной.
И знайте, что нападки начальника чаще всего обращены не лично на вас, а это просто выплеск плохого настроения на первого попавшегося человека. Если же он отчитывает вас за ВАШУ ошибку, то тут уж нечего поделать, кроме как эту ошибку признать и с гордостью принимать обвинения. Молча.
Старайтесь изменить свое отношение к начальнику, поставьте себя на его место, как бы вы себя вели, если на вас лежало бы столько ответственности? Возможно, причина в том, что у него слишком много проблем, тогда стоит его мысленно пожалеть.